Maioria dos jovens assume erros imediatamente no trabalho, aponta pesquisa
Levantamento com mais de 4 mil participantes indica mudança cultural, com valorização da transparência e do aprendizado no ambiente corporativo.
Uma pesquisa Nube, revela que 65,46% dos jovens afirmam assumir erros imediatamente ao gestor no ambiente profissional. O levantamento, realizado com 4.401 respondentes entre os dias 9 e 20 de março de 2026, aponta uma mudança na forma como falhas são encaradas no trabalho.
Segundo a psicóloga Helenice Accioly Resende, a postura pode indicar responsabilidade, especialmente em situações que exigem ação rápida. “Assumir o erro imediatamente pode, sim, demonstrar responsabilidade, principalmente quando há risco de impacto relevante e necessidade de ação rápida por parte da gestão”, explica.
Por outro lado, a especialista alerta que nem todos os casos exigem comunicação imediata. “Em problemas simples, essa reação pode sinalizar insegurança, dependência excessiva ou dificuldade na tomada de decisão”, completa.
A segunda resposta mais frequente, com 25,34%, mostra jovens que preferem tentar resolver o problema antes de informar a liderança. Esse comportamento pode indicar proatividade, mas também esconder receio de exposição, dependendo do contexto.
Outras reações aparecem com menor incidência: 7,75% buscam ajuda discreta de colegas, enquanto atitudes como justificar erros com fatores externos (0,89%), paralisar (0,32%) ou esconder falhas (0,25%) têm índices mínimos.
Para a especialista, os dados refletem uma evolução cultural no ambiente corporativo, com maior valorização da transparência e da ética. Ambientes mais abertos ao aprendizado também contribuem para esse cenário, ao reduzir o medo de punições.
A pesquisa também destaca que o erro tem sido cada vez mais compreendido como parte do desenvolvimento profissional. Segundo Helenice, o diferencial está na capacidade de aprendizado. “O erro faz parte da construção profissional. O mais importante não é apenas evitar falhas, mas saber aprender com elas e evoluir a partir da experiência”, afirma.
Em processos seletivos, essa postura também ganha relevância. Demonstrar transparência, apresentar soluções adotadas e evidenciar aprendizado são fatores que contribuem para uma avaliação positiva por recrutadores.
