Seminário discute securitização para ampliar investimentos municipais

O público-alvo inclui prefeitos, vice-prefeitos, vereadores, secretários municipais, procuradores, controladores internos e técnicos da administração pública.

Publicado em

27 de abril de 2026

Por

Matheus Marques

O Seminário Estadual MT-Securitiza acontece nesta terça-feira (28.4), em Cuiabá, das 9h às 16h, no Hotel Paiaguás, reunindo gestores públicos para debater estratégias de financiamento e fortalecimento da gestão fiscal dos municípios.

Promovido pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico (Sedec-MT), em parceria com a Fundação Uniselva e a Universidade Federal de Mato Grosso, o encontro integra o Programa Mato-grossense de Capacitação Institucional em Securitização dos Créditos Públicos (MT-Securitiza).

A iniciativa tem como objetivo orientar municípios sobre o uso de instrumentos financeiros que permitem transformar créditos inscritos em dívida ativa em recursos disponíveis para investimento.

A superintendente de Crédito e Dados da Sedec destacou o potencial da ferramenta para os municípios. “Ainda estamos falando de um recurso com grande potencial, mas pouco utilizado. O que o MT-Securitiza propõe é justamente apoiar os gestores com orientação técnica e mais segurança para transformar esses créditos em investimentos concretos”, afirmou.

Durante o seminário, serão apresentados modelos jurídicos, arranjos financeiros e diretrizes técnicas para estruturar operações com segurança e transparência. O programa não possui custo de adesão e é voltado à capacitação de agentes públicos envolvidos na gestão e recuperação de créditos.

O público-alvo inclui prefeitos, vice-prefeitos, vereadores, secretários municipais, procuradores, controladores internos e técnicos da administração pública.

Após o evento, os municípios interessados poderão aderir ao programa e avançar para etapas de implementação e aprofundamento técnico.

Serviço
Seminário Estadual MT-Securitiza
Data: Terça-feira (28.4)
Horário: A partir das 09h
Local: Auditório Hotel Paiaguás (Av. Historiador Rubens de Mendonça, 1718 – Bosque da Saúde, Cuiabá – MT)
Inscrições: https://www.mtsecuritiza.com.br/inscricao

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Economia

Mulheres avançam no emprego, mas desigualdade salarial persiste

Emprego feminino cresce 11%, mas mulheres ainda ganham 21,3% menos que homens, aponta relatório do governo

Publicados

39 minutos atrás

27 de abril de 2026

Por

Cami Almeida

Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil

A participação feminina no mercado de trabalho cresceu no Brasil, mas a desigualdade salarial segue praticamente no mesmo patamar. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que o número de mulheres empregadas passou de 7,2 milhões para 8 milhões — um aumento de 11%, o equivalente a cerca de 800 mil novas trabalhadoras.

Crescimento com recorte racial

O avanço foi ainda mais expressivo entre mulheres negras (pretas e pardas), com alta de 29% no número de ocupadas:

De 3,2 milhões
Para 4,2 milhões

O dado aponta ampliação de oportunidades, mas não elimina desigualdades históricas.

Diferença salarial persiste

Mesmo com mais mulheres empregadas, a renda continua desigual. Hoje, mulheres ganham, em média, 21,3% a menos que homens em empresas privadas com 100 ou mais funcionários. Para comparação:

2023: diferença de 20,7%
Atual: 21,3%

No salário mediano de contratação:

Subiu de 13,7% para 14,3%
Variação considerada estável

Como os dados foram calculados

O levantamento faz parte do 5º Relatório de Transparência Salarial e usa dados da Relação Anual de Informações Sociais. Foram analisados cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Médias nacionais:

Salário médio: R$ 4.594,89
Salário mediano: R$ 2.295,36

Participação na renda ainda é menor

As mulheres já representam 41,4% dos empregos, mas ficam com apenas 35,2% da massa de rendimentos. Para equilibrar essa diferença, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos femininos. O relatório também aponta melhorias em políticas internas:

Jornada flexível
Auxílio-creche
Licenças parentais ampliadas
Planos de cargos e salários

Além disso, cresceu o número de empresas com menor desigualdade salarial.

Diferenças entre estados

A desigualdade varia bastante pelo país.

Menor diferença salarial:

Acre
Piauí
Distrito Federal
Ceará
Pernambuco
Alagoas
Amapá

Maior diferença salarial:

Espírito Santo
Rio de Janeiro
Paraná

O que diz a lei

O relatório faz parte da aplicação da Lei nº 14.611/2023, que determina a transparência salarial em empresas com 100 ou mais empregados. A legislação busca reduzir a desigualdade de remuneração, combater discriminação e ampliar a participação feminina no mercado.
*Com informações de Agênciaa Brasil

*Sob supervisão de Gene Lannes

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