A participação feminina no mercado de trabalho cresceu no Brasil, mas a desigualdade salarial segue praticamente no mesmo patamar. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que o número de mulheres empregadas passou de 7,2 milhões para 8 milhões — um aumento de 11%, o equivalente a cerca de 800 mil novas trabalhadoras.

Crescimento com recorte racial

O avanço foi ainda mais expressivo entre mulheres negras (pretas e pardas), com alta de 29% no número de ocupadas:

• De 3,2 milhões
• Para 4,2 milhões

O dado aponta ampliação de oportunidades, mas não elimina desigualdades históricas.

Diferença salarial persiste

Mesmo com mais mulheres empregadas, a renda continua desigual. Hoje, mulheres ganham, em média, 21,3% a menos que homens em empresas privadas com 100 ou mais funcionários. Para comparação:

• 2023: diferença de 20,7%
• Atual: 21,3%

No salário mediano de contratação:

• Subiu de 13,7% para 14,3%
• Variação considerada estável

Como os dados foram calculados

O levantamento faz parte do 5º Relatório de Transparência Salarial e usa dados da Relação Anual de Informações Sociais. Foram analisados cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Médias nacionais:

• Salário médio: R$ 4.594,89
• Salário mediano: R$ 2.295,36

Participação na renda ainda é menor

As mulheres já representam 41,4% dos empregos, mas ficam com apenas 35,2% da massa de rendimentos. Para equilibrar essa diferença, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos femininos. O relatório também aponta melhorias em políticas internas:

• Jornada flexível
• Auxílio-creche
• Licenças parentais ampliadas
• Planos de cargos e salários

Além disso, cresceu o número de empresas com menor desigualdade salarial.

Diferenças entre estados

A desigualdade varia bastante pelo país.

Menor diferença salarial:

• Acre
• Piauí
• Distrito Federal
• Ceará
• Pernambuco
• Alagoas
• Amapá

Maior diferença salarial:

• Espírito Santo
• Rio de Janeiro
• Paraná

O que diz a lei

O relatório faz parte da aplicação da Lei nº 14.611/2023, que determina a transparência salarial em empresas com 100 ou mais empregados. A legislação busca reduzir a desigualdade de remuneração, combater discriminação e ampliar a participação feminina no mercado.
*Com informações de Agênciaa Brasil

*Sob supervisão de Gene Lannes