Campanha alerta para risco de médicos sem especialização atuarem em UTIs no Brasil

A qualidade e a segurança do atendimento prestado a pacientes em estado grave dependem diretamente da formação e das condições de trabalho de quem está na linha de frente das Unidades de Terapia Intensiva (UTIs). Com o foco nessa relação direta com a vida da população, a Associação Brasileira de Medicina Intensiva (Amib) lançou nesta semana a campanha Orgulho de ser intensivista.

A mobilização busca chamar a atenção dos cidadãos, dos gestores de hospitais públicos e privados e das autoridades para o que é necessário para o bom funcionamento das UTIs no país.

Por que a especialização importa na UTI?

Na avaliação da entidade, a coordenação e o atendimento nessas unidades precisam estar nas mãos de médicos que possuem título de especialista em medicina intensiva, a área dedicada ao cuidado de pacientes críticos que precisam de monitoramento contínuo. Segundo a Amib, contar com profissionais titulados garante:

• Atendimento de maior qualidade: Mais preparo técnico para lidar com quadros graves e complexos;
• Melhoria na gestão: Avanços na organização e no funcionamento diário da unidade hospitalar;
• Ambiente favorável: Melhores condições de trabalho para toda a equipe multiprofissional, refletindo positivamente na recuperação dos pacientes e no acolhimento às famílias.

A associação faz um alerta específico contra uma prática adotada por alguns estabelecimentos para reduzir custos: a substituição de especialistas intensivistas por médicos sem formação específica na área.

Esgotamento e rotina difícil

A nova campanha foi estruturada a partir dos resultados do Inquérito Nacional sobre a Força de Trabalho Médica nas UTIs Brasileiras, pesquisa realizada pela Amib em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM) com 2.338 médicos que atuam no setor. O diagnóstico levantado pelo estudo expõe desafios severos enfrentados por esses profissionais no dia a dia:

• Saúde mental abalada: Alto índice de esgotamento mental entre os médicos;
• Contratos precários: Grande percentual de contratação por meio de vínculos frágeis, como Pessoa Jurídica (PJ);
• Baixa qualidade de vida: Pouco tempo disponível para conviver com a família, praticar atividades físicas e manter uma alimentação adequada.

*Sob supervisão de Gene Lannes