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CIDADES INDUSTRIAIS BRASILEIRAS

Indústria de MT registra aumento de 89% nos empregos de 2002 a 2021, segundo estudo do DIEESE

Estudo aponta o Estado entre os que consolidaram a expansão industrial no Brasil

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Emprego

Foto: Secom/MT

Entre 2002 e 2021, Mato Grosso registrou um aumento de 89% no número de empregos industriais, saltando de 60.572 para 114.496 trabalhadores. O crescimento está acima da média nacional, que foi de 46,2% no período. Os dados constam na pesquisa “Cidades Industriais Brasileiras”, realizada pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), publicada nesta semana.

Os números também apontam que, em 2022, a indústria de transformação representava 1,5% do emprego formal no Estado, empregando 123.932 pessoas em 8.663 estabelecimentos. O segmento industrial contempla 24 grupos nas áreas de alimentos, bebidas, fumo, têxteis, biocombustíveis, máquinas e equipamentos, farmacêuticas, móveis, entre outros.

Mato Grosso também registrou um crescimento salarial de 56,9% entre 2002 e 2021, superando o aumento nacional de 16,9%. Em 2002, pagava-se R$ 1.478,82 em média no estado, e passou para R$ 2.320,63 em 2021. Já no país, os números passaram de R$ 2.460,04 para R$ 2.876,25 em 2002 e 2021, respectivamente. 

O levantamento também destaca a estrutura das empresas industriais no estado – 7.805 são microempresas, 698 pequenas, 127 médias e 33 grandes, estas últimas concentrando mais de 500 trabalhadores cada. Cuiabá desponta como a única cidade mato-grossense entre as 100 com maior número de empregados na indústria, reunindo 14.899 trabalhadores, com uma remuneração média de R$ 2.519,01.

Para o secretário de Estado de Desenvolvimento Econômico de Mato Grosso, César Miranda, o estudo enfatiza a importância da indústria de transformação para dinamizar a economia nacional, promovendo encadeamentos produtivos com setores como agropecuária, mineração e serviços. 

“Embora os avanços sejam notáveis, o Estado ainda enfrenta desafios, como a necessidade de elevar a remuneração média e ampliar a participação de médias e grandes empresas na economia local. A diversificação das cadeias produtivas e a adoção de tecnologias inovadoras também são fundamentais para consolidar a posição do Estado como um polo industrial competitivo”, disse.

César Miranda destaca ainda que o apoio do Governo do Estado para a verticalização das indústrias e os benefícios fiscais foram fundamentais para o desenvolvimento industrial aliado a um modelo sustentável e inclusivo. 

“A administração estadual contribuiu diretamente para esses avanços ao fomentar políticas públicas que estimulam a atração de investimentos, a qualificação da mão de obra e a modernização da infraestrutura. Por meio de iniciativas voltadas à integração entre setores produtivos, como agronegócio e indústria, o Governo do Estado criou um ecossistema favorável ao crescimento sustentável, fortalecendo cadeias produtivas e gerando novas oportunidades de emprego”, avaliou.

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Emprego

Marfrig encerra curso de capacitação “Liderar é Com a Gente” 2024

O evento também marcou o lançamento de dois novos programas voltados para o desenvolvimento contínuo

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Foto: Assessoria Marfrig

Na última semana cerca de 200 líderes da Marfrig Várzea Grande participaram do evento de encerramento do “Liderar é Com a Gente” 2024. O programa – que teve duração de 1 ano-, foi destaque pelo investimento no desenvolvimento de gestores, com foco em ferramentas de gestão e módulos de desenvolvimento de pessoas em estratégias organizacionais.

Carla Zanatta, gerente de gestão corporativo da Marfrig, lembrou que o objetivo principal do programa foi capacitar lideranças para apoiar novos colaboradores e, assim, alcançar melhores resultados. “Com o turno elevado na unidade, precisamos de líderes preparados para orientar e capacitar nossas equipes. O programa foi uma grande jornada de aprendizado que continuará em 2025 com um novo cronograma”, afirmou Carla.

O evento também marcou o lançamento de dois novos programas voltados para o desenvolvimento contínuo.

Círculo de Melhoria Marfrig

Um programa focado na melhoria contínua dos processos operacionais, capacitando colaboradores a identificarem problemas e propor soluções viáveis, que serão implementadas pela empresa.

Escola de Liderança

Iniciativa para formar novos líderes, promovendo uma jornada de aprendizado de até 18 meses para preparar operadores com potencial de exercer cargos de gestão.

João Teixeira, supervisor de gestão de metas, celebrou os avanços alcançados em 2024. “Foi gratificante observar a evolução dos nossos gestores e líderes em disseminar ferramentas de gestão e fortalecer a gestão de pessoas. O foco agora é continuar desenvolvendo nossos colaboradores para enfrentar os desafios de 2025”, ressaltou.

A Gerente de Recursos Humanos da Marfrig, Claudia Medeiros, falou sobre o engajamento crescente dos gestores com esses programas. “Eles entenderam que, além de serem tecnicamente competentes, têm um papel fundamental na formação de suas equipes. O Brasil enfrenta uma escassez de mão de obra qualificada, e iniciativas como essas são essenciais para formar e desenvolver nossos colaboradores internamente”, explicou.

Claudia Medeiros ressaltou ainda que com o olhar voltado para o futuro, a Marfrig reafirma seu compromisso com o desenvolvimento humano e organizacional. “Os novos programas são parte de uma estratégia para consolidar a empresa como referência em capacitação e gestão de pessoas, impulsionando resultados e criando oportunidades para o crescimento interno. Desenvolvimento é, sem dúvida alguma, a palavra que guia a Marfrig em direção a 2025”, concluiu.

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